近年来，随着城市的不断发展和人们环境保护意识的提高，园林管理在城市规划中扮演着越来越重要的角色。然而，最近的一系列问题却揭示出园林管理改制过程中的疲态，亟待解决。
园林管理改制过程中，存在着人员调整流程不合理的问题。许多原本有丰富经验和技能的园林管理人员被迫转岗或下岗，导致管理层面的专业知识缺失。同时，一些地方政府在调整人员时没有进行充分的培训和引导，使得新任职园林管理人员缺乏必要的背景知识。
园林管理改制过程中，资金短缺成为一大问题。原本由政府提供的资金减少了，导致园林管理部门无法有效地进行景区景点的维护和管理。一些公园和花园的绿化品质下降，设施更新和改进的支出也大大减少，给市民带来了不便。
在园林管理改制过程中，缺乏科学规划的管理策略也是一大问题。一些地方政府在推行改制时，并没有充分考虑到不同园林环境的特点和需求，导致了管理上的混乱。例如，一些管理策略无法满足人们对景区环境的需求，导致游客流失和投诉增加。
园林管理改制初露疲态，问题亟待解决。为了解决这些问题，需要建立更加科学的人员调整流程，保留有经验和技能的园林管理人员，并加强新任职人员培训；同时，政府需要增加园林管理方面的资金投入，确保景点和设施的正常运营；此外，制定科学规划的管理策略，根据不同园林环境的特点和需求，合理分配管理资源。
